Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın ulusal doğum oranlarındaki düşüşe ilişkin sert uyarısının ardından, Türk hükümeti aileleri desteklemek ve doğumu teşvik etmek için bir dizi önlemi uygulamaya koyma planlarını başlattı.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile iş birliği yaparak doğum izninin uzatılması, çocuk bakımı için maddi destek sağlanması, konut desteği gibi konularda teklifler üzerinde çalışıyor.
Cumhurbaşkanı Erdoğan, geçen ay yaptığı açıklamada sorunun ciddiyetine dikkat çekmiş, Türkiye'de doğum oranlarının düşmesini ülke için “varoluşsal bir tehdit” olarak nitelemişti.
“Doğum oranlarındaki düşüş dünya genelinde olduğu gibi ülkemizde de endişe verici. Bunu ele almak için yeni önlemler getireceğiz ”dedi ve daha fazla nüfusun bir ulusun“ en büyük gücü ve onu korumalıyız ”olduğunu iddia ediyor.
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerine göre, Türkiye'de doğurganlık hızında yıllar içinde önemli bir düşüş yaşanırken, en son 2001 yılında 2,38 olarak kaydedilen doğurganlık hızında bu yana herhangi bir artış yaşanmadı.
Veriler, 2023 yılında Türkiye'de doğurganlık oranının 1,51'e düştüğünü gösteriyor. Bir ülke nüfusunun herhangi bir artış veya azalma olmadan mevcut seviyesini koruyabilmesi için doğurganlık oranının 2,1 olması gerekiyor. Türkiye'de doğurganlık oranı 2016'dan bu yana bu yenileme seviyesinin altında kaldı.
Tartışılan önlemler
Hükümetin öne sürdüğü öneriler arasında Türkiye'nin mevcut ücretli doğum izninin dört aydan bir yıla uzatılması, ikinci ve üçüncü çocuklara devlet desteği sağlanması yer alıyor. Yetkililer ayrıca her yeni çocuk için doğum izninin süresinin kademeli olarak uzatılmasını da düşünüyor.
Planlanan önlemler doğum izninin ötesine uzanarak, gelişimin kritik 0-3 yıllarında ebeveynleri ve çocukları desteklemeyi amaçlıyor. Kreş için mali yardım, konut desteği ve kadınların istihdam hakları ve maaşlarında düzenlemeler de değerlendiriliyor.
Çalışan annelere destek olmak amacıyla uygun mesleklerde uzaktan çalışma, özel sektörde iş güvencesi, kıdem tazminatı koruması gibi esnek çalışma seçenekleri de tartışılıyor.
Şu anda Türkiye'de hem kamu hem de özel sektör çalışanları doğumdan iki ay önce ve iki ay sonra olmak üzere dört ay ücretli doğum izni hakkına sahiptir. Kamu sektörü çalışanları iki yıla kadar ücretsiz izin alabilirken, özel sektör çalışanları altı aya kadar izin alabilir.
Yükleniyor…
Yorumlar kapalı.