Avustralya, milyonlarca çalışana “bağlantıyı kesme” yasal hakkını tanıdı ve patronlarından gelen mantıksız mesai dışı aramaları, e-postaları ve mesajları görmezden gelmelerine olanak sağladı.
İnsanlar artık işverenlerinin iş saatleri dışında kendileriyle iletişime geçme girişimlerini izlemeyi, okumayı veya yanıtlamayı reddedebilecekler; ancak bu reddetme “mantıksız” olarak değerlendirilirse bu mümkün olacak.
Sendikalar Pazartesi günü yasa tasarısını memnuniyetle karşılayarak, bunun işçilere iş ve özel hayat dengesini yeniden sağlama fırsatı verdiğini söyledi.
Avustralya Sendikalar Konseyi Başkanı Michele O'Neil, “Bugün çalışan insanlar için tarihi bir gün” dedi.
“Avustralyalı sendikalar mesai sonrası izin hakkını geri aldılar” dedi.
Sidney sokaklarındaki insanlar bu değişimi memnuniyetle karşılıyor gibiydi.
Kâr amacı gütmeyen çalışan Karolina Joseski, “Bağlantıyı kesmekte çok zorlanıyorum ve her ne kadar internete bağlı olmasam da beynim sürekli fazla mesai yapıyor” dedi.
“Dolayısıyla patronumdan mesai saatleri dışında gelen o çağrı pek de yardımcı olmuyor.”
26 Ağustos kutlu olsun! Bugün, Avustralya genelinde yeni çalışma hakları yürürlüğe giriyor.
✅ Bağlantıyı Kesme Hakkı
✅ İstihdamın net tanımları
✅ Geçici işçilerin iş güvencesi
✅ Gig çalışanı standartları
Bu değişiklikler sizi ilk sıraya koyuyor. Sendika üyeleri sayesinde büyük bir kazanım.
— Avustralya Sendikaları (@unionsaustralia) 25 Ağustos 2024
'Derinden kafa karıştırıcı'
Ancak reform, Avustralya'nın en üst düzey endüstri kuruluşu tarafından soğuk karşılandı.
Avustralya Sanayi Grubu, “Bağlantıyı kesme hakkı” yasalarının aceleye getirilmiş, kötü düşünülmüş ve son derece kafa karıştırıcı olduğunu” söyledi.
“En azından, işverenler ve çalışanlar artık mesai saatleri dışında ekstra vardiya teklif edip edemeyecekleri konusunda belirsizlik yaşayacaklar” denildi.
Yasa bazı Avrupa ve Latin Amerika ülkelerindeki yasalarla benzerlik gösteriyor.
Sidney Üniversitesi'nden doçent Chris Wright, araştırma sonucunda çalışanların işten ayrılma hakkının kendilerine fayda sağladığını söyledi.
AB'nin çalışma hayatıyla ilgili ajansı Eurofound'un Kasım 2023 tarihli araştırmasına göre, Avrupa Birliği'nde işten çıkarma hakkı politikası olan şirketlerdeki çalışanların yüzde 70'inden fazlası, bunun etkisini olumlu olarak değerlendiriyor.
Wright, AFP'ye yaptığı açıklamada, akıllı telefonlar ve diğer dijital cihazlar sayesinde çalışanların işverenlerine daha kolay ulaşabildiğini belirterek, çalışanların “erişilebilirlik artışı” yaşadığını söyledi.
“İnsanların iş ve iş dışı yaşamları arasındaki sınırı bir dereceye kadar yeniden belirleyen bir tedbirin olması, kesinlikle çalışanlar için ama aynı zamanda işverenler için de olumlu bir şey,” dedi, özellikle de yeni işçi çekmeye çalışan sektörlerde.
Yorumlar kapalı.